مرخصی چیست؟ و چگونه محاسبه می گردد؟

مرخصی حقی است که برای کارگر در ترک محیط کار برای روزهای عادی یعنی روزهای غیر تعطیل در نظر گرفته شده است. قانون کار برای همه پیش خواهد آمد که به دلیل بیماری یا مشکلات پیش بینی نشده مجبورند محیط کار را ترک کنند به همین علت قانون کار برای کارگران 2/5 ماه روز در ماه را مجاز کرده که اگر مشکلاتی یا بیماری پیش آمد بتوانند محیط کار را ترک کنند .

انواع مرخصی

مرخصی استعلاجی :

اگر ترک کار به دلیل بیماری باشد نوع مرخصی استعلاجی نامیده می شود .

مرخصی استحقاقی:

اگر به دلیل غیر از بیماری باشد این نوع مرخصی را استحقاقی می نامیم. ماده 64 قانون کار مدت مرخصی استحقاقی برای کارگران سالانه یک ماه معادل 2/5 روز در ماه در نظر گرفته است و تنها می توانند 9 روز مرخصی هایشان را ذکیره کنند اگر تا آخر سال استفاده نکنند به جز اون 9 روز بقیه روزها از بین می رود.

مرخصی استحقاقی مشاغل سخت:

در مشاغل سخت وزیان آور مرخصی استحقاقی بیشتر است . 5 هفته در سال مرخصی دارند که معادل 3 روز در ماه می باشد. در مورد دیگر مرخصی استحقاقی قانون کار 3 روز علاوه بر مرخصی هایی که ذکر شد در نظر گرفته است که در مواردی مثل ازدواج دائم - فوت اقوام درجه یک (فوت همسر- فوت پدر- مادر و فرزندان )که این مرخصی 3 روزه از بقیه مرخصی ها کم نخواهد شد و حقوق شان را هم دریافت می کنند.

مرخصی بدون حقوق:

از دیگر مرخصی ها که میشه نام برد مرخصی بدون حقوق است که این مرخصی زمانی است که کارگر بیش تر از سقف تعیین شده محیط کار را ترک می کند.

مرخصی زایمان:

مرخصی زایمان 6 ماه است واز قبل و بعد زایمان خانم ها به مدت 6 ماه می توانند از آن استفاده کنند. و این مرخصی بعد از هر بار زایمان است و از حقوق و مزایا هم بهره می برند. کاربران عزیز میتوانید جهت مشاوره تلفنی با شماره های موجود در سایت با ما در اتباط باشید.